董明珠：格力不是血汗工廠 3年后z*低工資10萬

　　在央視財(cái)經(jīng)頻道上海演播室，格力電器董事長董明珠在《交易時(shí)間》欄目午后財(cái)經(jīng)板塊，就《是誰在拖“中國制造”的后腿》這一主題，j*回應(yīng)“血汗工廠”的指責(zé)，細(xì)心講述被免員工的故事，信手曝出z*低工資的夢想，深入探討“中國制造”的障礙……
　　
　　董明珠：控制品質(zhì)不需要“血汗”
　　
　　董明珠表示，如果說格力電器是一個(gè)血汗工廠的話，那我們家電這個(gè)行業(yè)可能沒有不是血汗工廠了。我一直致力于提高員工的待遇，要呵護(hù)他們，但是要嚴(yán)格管理他們，因?yàn)闆]有品質(zhì)就沒有市場，沒有市場就沒有消費(fèi)者，所以你的質(zhì)量一定要有保障。每個(gè)員工在自己的崗位上絕對不允許破壞質(zhì)量，或者不履行自己對控制品質(zhì)的崗位要求。
　　
　　這兩年來加大了對員工的培訓(xùn)，讓他們提高技能。因?yàn)殡S著時(shí)代的發(fā)展，你要年薪拿到十萬、二十萬，靠勞力、一個(gè)簡單的螺絲釘那是不可能的。可以在這里說我不是血汗工廠，而是一個(gè)優(yōu)秀的工廠。而且我今年的員工每年不來上班的，一般是15%，但是今年回來的達(dá)到了很高的比例，幾乎沒有流失。
　　
　　董明珠：被免員工維護(hù)格力聲譽(yù)
　　
　　董明珠表示，真的有人由于過錯(cuò)被免掉職務(wù)離開格力，找了三個(gè)企業(yè)，z*長的干了三個(gè)月，z*短的干一天，他說還是格力好，但是他回不來了，因?yàn)楦窳﹄娖髅魑囊?guī)定，由于過錯(cuò)被免職離開格力的，終生不可以再回來。這次關(guān)于血汗工廠的文章出來以后，他在網(wǎng)上進(jìn)行了評論，而且把對方罵得很厲害。我很感動，被你免掉的，被你炒掉的員工，能發(fā)自內(nèi)心地公正地評價(jià)格力，我很感謝，你還有什么心不平呢。
　　
　　董明珠：沒有永遠(yuǎn)的一等獎
　　
　　董明珠表示，不以為你2011年拿得多，就2012年就也應(yīng)該拿得多，考評完以后，每個(gè)人面對面地去評估。那么對于他長期以來的工作我都是給一等獎，可是今年給獎少了，他就心里不舒服，還有不作為、弄虛作假的，不是獎勵(lì)不獎勵(lì)，是要嚴(yán)格要追究責(zé)任的，那你要把他免掉的，必須毫不手軟。你在這兒今年免掉了，兩年以后你做得好，同樣還可以再回來，并不是一下子就打死掉。
　　
　　董明珠：三年后格力z*低工資10萬
　　
　　董明珠表示，我的一線工人z*低工資是五萬元，今年準(zhǔn)備過六萬。我并不認(rèn)為我為員工帶來了利益我就覺得很驕傲，我總覺得這是我應(yīng)該做的，作為一個(gè)企業(yè)家來講，你做一個(gè)企業(yè)，你就要兼顧到你的對象。
　　
　　兩年前我說夢想員工拿到五萬元z*低工資，我今年拿到六萬了，我說現(xiàn)在有個(gè)夢想，未來三年以后我的員工能夠拿到十萬，怎么拿到十萬，股東要分紅，員工要提高待遇，怎么辦?就要提高它的技藝，我們用更多的自動化來替代他，讓他有更好的空間去學(xué)習(xí)。我跟德國辦了一所學(xué)校，要做的是培養(yǎng)人才，他可能不在格力工作了，他有一技之長，他走到任何地方可以有飯吃，這就是貢獻(xiàn)。
　　
　　董明珠：不希望股價(jià)高更愿高分紅
　　
　　董明珠表示，投資者經(jīng)常都把股價(jià)炒得很高，當(dāng)然有些人是賺了錢，但是你接下來又要怎么辦，所以我從來不希望我的股價(jià)炒得很高。
　　
　　因?yàn)閷α硪徊糠滞顿Y者來講，他可能把全家的血汗錢全部投到這里面，高價(jià)買回來。但是如果沒有給他每年分紅，對他來講就是一個(gè)沉重的打擊。所以我經(jīng)常講，我只對投資者負(fù)責(zé)任，不能對投機(jī)者負(fù)責(zé)任。你要步入到一個(gè)良性的投資環(huán)境當(dāng)中，你投了時(shí)就不要看它，每年分紅就行了。
　　
　　董明珠：企業(yè)家價(jià)值在于造福他人
　　
　　董明珠表示，企業(yè)家z*大的價(jià)值不是自己得到了什么，是因?yàn)樗寗e人得到了多少。一個(gè)真正優(yōu)秀的企業(yè)家是受人尊重的，而不是說我是一個(gè)擁有多少億財(cái)富的人，我光榮，能讓多少人生活得更加幸福，這是我的責(zé)任。
　　
　　董明珠：80后開發(fā)出光伏空調(diào)
　　
　　董明珠表示，一講80后、90后，大家都覺得現(xiàn)在的孩子太自我了，我一直在考慮我有一天要退休，這個(gè)企業(yè)是一百年、一千年的企業(yè)，是要多少代人去繼承，這個(gè)除了制度建設(shè)，關(guān)鍵是人才培養(yǎng)。我們格力電器的口號是掌握核心技術(shù)，主要來源于80后的這些孩子們。現(xiàn)在我們有一個(gè)光伏空調(diào)的技術(shù)，完全是80后開發(fā)出來的，而且是創(chuàng)造出來的。
　　
　　他們的媽媽說不認(rèn)識他，講了兩句話回頭到廚房端菜出來的時(shí)候，兒子躺在沙發(fā)上睡著了，這種場面是50、60年代才有的奉獻(xiàn)精神，在80后身上一樣存在。我們愛別人，才能得到別人的愛，每個(gè)人心中都有這樣一個(gè)觀念發(fā)生，我覺得這個(gè)誠信就自然而然形成了。這就是現(xiàn)在格力的文化。
　　
　　李光一：三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判定是否血汗工廠
　　
　　在央視財(cái)經(jīng)頻道上海演播室財(cái)經(jīng)評論員李光一在《交易時(shí)間》欄目的午后財(cái)經(jīng)板塊表示：三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以判定是否血汗工廠。第一，格力電器是不是實(shí)行了珠海市規(guī)定的z*低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，格力電器是不是全國所有家電行業(yè)中工資收入z*低的。第三，格力電器員工的生活水平是不是低于珠海市平均水平。如果沒有辦法來證明格力電器是低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，有人要認(rèn)定它是血汗工廠，是欠公平的，而且缺乏標(biāo)準(zhǔn)。